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<title>Reforma de la Ley 31/1995 — los 3 cambios que sí te van a tocar | Fisify</title>
<meta name="description" content="Análisis del anteproyecto de reforma de la Ley 31/1995 aprobado el 28 de abril de 2026: evaluación de riesgos individualizada, información preventiva específica del puesto y riesgos por cambio climático. Episodio 1 de la serie Fisify.">
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@media (max-width:760px){.fisify-prl{width:100%;max-width:100%;overflow-x:hidden;-webkit-text-size-adjust:100%}.hero,.series-strip,.article-wrap,.roadmap,.newsletter,.refs-author-wrap,.endstrip{padding-left:20px;padding-right:20px}.hero{padding-top:32px;padding-bottom:28px}.hero__inner{gap:30px}.h-title{font-size:38px;line-height:1.05;letter-spacing:0;max-width:100%;margin:18px 0 20px;text-wrap:normal}.h-lede{font-size:17px;line-height:1.55;margin-bottom:26px;text-wrap:normal}.h-collage{max-width:380px}.h-paper{transform:none;padding:22px 22px 20px}.h-paper__headline{font-size:21px}.h-chip--1,.h-chip--2{display:none}.article-wrap{margin-top:36px;gap:24px}.prose{max-width:none;width:100%;font-size:16px;line-height:1.64}.prose > section{margin-bottom:48px}.prose h2{font-size:30px;line-height:1.12;letter-spacing:0;margin-bottom:22px}.prose h3{font-size:22px}.lede{font-size:18px;line-height:1.55}.video-card{grid-template-columns:1fr !important;gap:20px;padding:18px;border-radius:18px}.video-card__media{width:100%;max-width:260px;margin:0 auto;border-radius:16px}.video-card__body h3{font-size:24px;line-height:1.18}.stats{grid-template-columns:1fr;gap:12px}.stat__num{font-size:46px}.pullquote,.ley-quote,.cta-block,.nochange{padding:28px 22px;border-radius:18px}.pullquote p{font-size:20px;line-height:1.42}.ley-quote__head{display:block;font-size:10.5px;line-height:1.45}.ley-quote__head .ref{display:block;margin-top:8px}.ley-quote__body{padding-left:14px;font-size:14.5px}.change-card{grid-template-columns:1fr;border-radius:18px}.change-card__left{flex-direction:row;align-items:center;justify-content:space-between;padding:18px 24px}.change-card__num{font-size:42px}.change-card__body{padding:24px 24px 26px}.change-card__body h4{font-size:21px}.nochange h3{font-size:24px}.cta-block h3{font-size:26px}.cta-btn{width:100%;justify-content:center}.roadmap{margin-top:72px}.roadmap__head h2{font-size:34px;letter-spacing:0}.ep-card{grid-template-columns:52px minmax(0,1fr);gap:12px;align-items:start;padding:18px;border-radius:14px}.ep-card__num{font-size:32px}.ep-card__body h4{font-size:17px}.ep-card__tag{grid-column:2;justify-self:start;white-space:normal}.newsletter{margin-top:72px}.newsletter__inner{padding:36px 20px;border-radius:20px}.newsletter form{grid-template-columns:1fr}.newsletter input,.newsletter button{grid-column:1;border-radius:14px}.refs-author-wrap{margin-top:72px;margin-bottom:72px;gap:32px}.refs li{padding-left:34px;overflow-wrap:anywhere}.author-box{padding:24px 20px;border-radius:18px}.endstrip__inner{flex-direction:column;align-items:flex-start}}
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<div class="fisify-prl"> <header class="hero"> <div class="hero__inner"> <div class="hero__col-text"> <div class="crumbs"><a href="Ley_31_1995_NO_te_dice.html">Serie PRL</a><span class="sep">/</span><a href="Ley_31_1995_NO_te_dice.html">Ley 31/1995</a><span class="sep">/</span>Episodio 1</div> <span class="eyebrow"><span class="dot"></span>Episodio 01 · Análisis de la reforma</span> <h1 class="h-title">La reforma de <em>2026</em>: los <span class="underline">3 cambios</span> que sí te van a tocar.</h1> <p class="h-lede">Por primera vez en <strong>30 años</strong>, el Gobierno toca en serio la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Aún es anteproyecto, pero la dirección ya está marcada: <strong>evaluaciones individualizadas, información preventiva específica del puesto y riesgos por clima</strong>. Te contamos qué cambia — y qué no.</p> <div class="h-meta"> <div class="h-author"> <div class="h-avatar">F</div> <div><div class="h-author-name">Equipo Fisify</div><div class="h-author-role">Salud laboral · Prevención B2B</div></div> </div> <span class="h-dot"></span> <span class="h-meta-item"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><rect x="3" y="4" width="18" height="18" rx="2"/><line x1="16" y1="2" x2="16" y2="6"/><line x1="8" y1="2" x2="8" y2="6"/><line x1="3" y1="10" x2="21" y2="10"/></svg>19 mayo 2026</span> <span class="h-dot"></span> <span class="h-meta-item"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg>7 min · vídeo 1:50</span> </div> </div> <div class="h-collage"> <div class="h-paper"> <div class="h-paper__masthead"><span class="name">Serie PRL · 01</span><span>BOE · pendiente</span></div> <div class="h-paper__kicker">28 abril 2026 · Consejo de Ministros</div> <h2 class="h-paper__headline">Primera reforma de fondo de la LPRL en 30 años.</h2> <p class="h-paper__deck">El anteproyecto modifica la Ley 31/1995, el ET y el RD 39/1997. Tres frentes nuevos:</p> <ol class="h-paper__bullets"> <li>Evaluación individualizada: género, edad y tipo de trabajo.</li> <li>Información preventiva específica del puesto.</li> <li>Cambio climático como riesgo laboral evaluable.</li> </ol> <div class="h-paper__foot"><span>Texto consolidado · vigente</span><span class="h-paper__stamp">Anteproyecto</span></div> </div> <div class="h-chip h-chip--1">Episodio <strong>01</strong> · 1:50</div> <div class="h-chip h-chip--2"><span class="pulse"></span> En tramitación</div> </div> </div>
</header> <div class="series-strip"> <div class="series-strip__inner"> <span class="series-strip__tag">Serie</span> <div class="series-strip__body"><strong>Ley 31/1995 · Lo que no te dice.</strong> Episodio 1 de 8. ¿Te perdiste la introducción?</div> <a href="Ley_31_1995_NO_te_dice.html" class="series-strip__link">Ver Episodio 0 <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg></a> </div>
</div> <div class="article-wrap"> <aside class="toc" aria-label="Tabla de contenidos"> <div class="toc__label">En este episodio</div> <ul class="toc__list"> <li><a href="#intro" class="active">El contexto</a></li> <li><a href="#cambios">Los 3 cambios</a></li> <li><a href="#nochange">Lo que NO cambia</a></li> <li><a href="#cierre">Qué hacer hoy</a></li> <li><a href="#faq">FAQ reforma 2026</a></li> <li><a href="#episodios">Próximos episodios</a></li> <li><a href="#refs">Referencias</a></li> </ul> </aside> <main class="prose"> <article class="video-card" id="ep1-card" aria-label="Vídeo del Episodio 1"> <div class="video-card__media" id="ep1-media"> <span class="video-card__badge">Episodio 1 · Nuevo</span> <div class="video-card__poster" style="position:absolute;inset:0;display:flex;align-items:center;justify-content:center;background:radial-gradient(circle at 30% 20%,rgba(167,141,208,.55) 0%,transparent 55%),radial-gradient(circle at 70% 80%,rgba(232,153,123,.45) 0%,transparent 55%),linear-gradient(160deg,var(--ink-900) 0%,var(--ink-700) 100%);"> <div style="text-align:center;padding:24px;"> <div style="width:72px;height:72px;border-radius:999px;background:rgba(255,255,255,.95);display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:18px;box-shadow:0 12px 32px -8px rgba(0,0,0,.35);"><svg viewBox="0 0 24 24" width="26" height="26" fill="currentColor" style="color:var(--ink-900);margin-left:3px;"><path d="M8 5v14l11-7z"/></svg></div> <div style="font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11px;letter-spacing:.18em;text-transform:uppercase;color:rgba(255,255,255,.7);margin-bottom:6px;">Próximamente · 19 mayo</div> <div style="font-family:'Philosopher',serif !important;font-size:18px;line-height:1.25;color:#fff;font-weight:700;letter-spacing:-0.01em;max-width:200px;margin:0 auto;">La reforma de 2026 en 110 segundos</div> </div> </div> </div> <div class="video-card__body"> <div class="video-card__eyebrow">Episodio 01 · 1:50</div> <h3>La reforma de 2026: lo que cambia (y lo que no)</h3> <p>Análisis en 110 segundos del anteproyecto que el Consejo de Ministros aprobó el 28 de abril. Los tres puntos que sí te van a tocar — y la línea roja que el Gobierno no ha tocado.</p> <div class="video-card__meta"><span>Riesgos psicosociales</span><span>Ergonomía</span><span>Clima</span></div> </div> </article> <section id="intro"> <div class="section-kicker">El contexto · 30 años después</div> <p class="lede">¿Ya sabes que <strong>han cambiado la Ley de Prevención de Riesgos Laborales</strong>? La primera vez en 30 años que la tocan en serio. Y sí, te afecta.</p> <p>Ojo: <strong>todavía no está en vigor</strong>. Es un anteproyecto aprobado por el Consejo de Ministros el 28 de abril de 2026 que modifica la Ley 31/1995, el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997). Tiene que pasar por las Cortes antes de aplicarse. Pero marca muy bien hacia dónde va la prevención.</p> <p>La 31/1995 <strong>sigue siendo la ley marco</strong>. La reforma no la sustituye — la actualiza. Y precisamente ataca de frente los agujeros que llevamos 30 años arrastrando: el papel genérico, la evaluación tipo «copiar y pegar», y los riesgos que en 1995 ni existían.</p> <div class="pullquote"> <p>La dirección está clara: prevención más individualizada, menos papel, y un marco que reconoce los riesgos que en 1995 no estaban en la conversación.</p> <cite>Anteproyecto · Consejo de Ministros · 28/04/2026</cite> <div class="deco" aria-hidden="true"></div> </div> <div class="stats"> <div class="stat"> <div class="stat__head"><span class="stat__tag">Vigencia</span><span class="stat__icon" aria-hidden="true"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M12 8v8"/><circle cx="12" cy="12" r="10"/></svg></span></div> <div class="stat__body"><div class="stat__num">30 años</div><div class="stat__lbl">desde la <strong>Ley 31/1995</strong>. La primera reforma de fondo en tres décadas.</div></div> </div> <div class="stat"> <div class="stat__head"><span class="stat__tag">Salud mental</span><span class="stat__icon" aria-hidden="true"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><polyline points="23 6 13.5 15.5 8.5 10.5 1 18"/><polyline points="17 6 23 6 23 12"/></svg></span></div> <div class="stat__body"><div class="stat__num">+500%</div><div class="stat__lbl"><strong>han subido las bajas por salud mental</strong> en la última década. Lo dijo Trabajo el 28 de abril.</div></div> </div> <div class="stat"> <div class="stat__head"><span class="stat__tag">Trámite</span><span class="stat__icon" aria-hidden="true"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M9 11l3 3L22 4"/><path d="M21 12v7a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2V5a2 2 0 0 1 2-2h11"/></svg></span></div> <div class="stat__body"><div class="stat__num">3 ejes</div><div class="stat__lbl">individualización, información específica y <strong>clima</strong>. Los tres frentes nuevos.</div></div> </div> </div> </section> <section id="cambios"> <div class="section-kicker">Lo que cambia · 3 puntos</div> <h2>Los tres cambios que <em>sí te van a tocar</em></h2> <p>De cada artículo modificado salen decenas de letras pequeñas, pero hay tres cambios estructurales que cualquier técnico de PRL o responsable de RRHH debería tener encima de la mesa esta semana. Los desgranamos uno por uno.</p> <div class="changes"> <article class="change-card"> <div class="change-card__left"> <span class="change-card__tag">Cambio</span> <span class="change-card__num">01</span> <span class="change-card__time"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg>0:18 → 0:36</span> </div> <div class="change-card__body"> <div class="change-card__head">Evaluación de riesgos · art. 16</div> <h4>La evaluación de riesgos deja de ser genérica.</h4> <p>Hasta ahora valía una evaluación por puesto, copiada y pegada para todo el equipo. La reforma pide mirar también <strong>perspectiva de género, de edad y tipo de trabajo</strong>.</p> <p>En otras palabras: la persona de 25 años y la de 55 ya no pueden tener el mismo plan. Misma silla, misma postura, misma carga — pero distinto cuerpo, distinta etapa vital y distintos riesgos.</p> <div class="change-card__quote">«La persona de 25 años y la de 55 ya no pueden tener el mismo plan.»</div> </div> </article> <article class="change-card"> <div class="change-card__left"> <span class="change-card__tag">Cambio</span> <span class="change-card__num">02</span> <span class="change-card__time"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg>0:36 → 0:56</span> </div> <div class="change-card__body"> <div class="change-card__head">Información preventiva · art. 18</div> <h4>Se acabó el PDF genérico para toda la plantilla.</h4> <p>La información preventiva ya no puede ser un correo masivo con los riesgos generales de la empresa. Cada trabajador tiene que recibir información de los <strong>riesgos específicos de su puesto</strong> y de las <strong>medidas concretas</strong> que le aplican.</p> <p>O sea: si alguien teclea ocho horas, tiene que saber qué hacer con el cuello. No qué hacer con un montacargas que no usa nunca.</p> <div class="change-card__quote">«Si alguien teclea ocho horas, tiene que saber qué hacer con el cuello. No qué hacer con un montacargas que no usa nunca.»</div> </div> </article> <article class="change-card"> <div class="change-card__left"> <span class="change-card__tag">Cambio</span> <span class="change-card__num">03</span> <span class="change-card__time"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg>0:56 → 1:11</span> </div> <div class="change-card__body"> <div class="change-card__head">Cambio climático · nuevo</div> <h4>Entran por primera vez los riesgos por clima y meteorología extrema.</h4> <p>Olas de calor, frío extremo, lluvias torrenciales… El cambio climático y los <strong>fenómenos meteorológicos extremos</strong> pasan a ser parte de la evaluación de riesgos.</p> <p>Si tienes plantilla en exterior — obra, logística, agro, mantenimiento — <strong>esto te cambia el plan de prevención de este verano</strong>. Y si la tienes en interior, también afecta a aforos, ventilación y horarios en olas de calor.</p> <div class="change-card__quote">«Si tienes plantilla en exterior, esto te cambia el plan de prevención de este verano.»</div> </div> </article> </div> </section> <section id="nochange"> <div class="section-kicker">Lo que NO cambia · la línea roja</div> <h2>Y <em>una cosa</em> que no se ha tocado</h2> <p>Con tres cambios estructurales encima de la mesa, lo más interesante a veces es lo que el legislador <em>no</em> ha querido tocar. Y aquí hay un artículo que sigue exactamente igual que en noviembre de 1995.</p> <div class="ley-quote"> <div class="ley-quote__head"><span>Artículo 14 · Derecho a la protección frente a los riesgos laborales</span><span class="ref">Ley 31/1995 · texto consolidado · sin cambios</span></div> <div class="ley-quote__body"><p>«En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.»</p></div> <div class="ley-quote__foot">→ La palabra clave sigue siendo la misma: <strong style="color:#fff !important;margin-left:6px">«eficaz»</strong></div> </div> <div class="nochange"> <div class="nochange__inner"> <span class="nochange__tag">Sin cambios</span> <h3>El artículo 14 sigue exigiendo una protección <em>eficaz</em>.</h3> <p>No documentada. No certificada. No «cumple-norma». <strong>Eficaz.</strong> Esa palabra es la que sostiene todo el edificio de la prevención en España — y la que la Inspección sigue mirando cuando hay un accidente.</p> <p>Lo desarrollamos a fondo en otro episodio de la serie, pero la idea es ésta: tres cambios nuevos en la evaluación, sí. Pero el listón de fondo — proteger de verdad, no archivar papeles — no se ha movido un milímetro.</p> </div> </div> </section> <section id="cierre"> <div class="section-kicker">Qué hacer · hoy</div> <h2>Cuatro pasos <em>para esta semana</em></h2> <p>Esto va a tardar meses en pasar por las Cortes. Pero la dirección ya está marcada: <strong>prevención más individualizada, menos papel</strong>. Si en tu empresa quieres ir adelantando, esto es lo mínimo que ya puedes mover sin esperar al BOE:</p> <ul> <li><strong>Auditar la evaluación de riesgos actual</strong> y marcar los puestos donde tengas misma ficha para edades, géneros o turnos muy distintos. Esos son los primeros que se quedarán cortos con la reforma.</li> <li><strong>Revisar la información preventiva</strong> que estás entregando: ¿es genérica para toda la plantilla, o hay versión por puesto? Si solo tienes una, ya sabes por dónde empezar.</li> <li><strong>Añadir el riesgo climático</strong> al plan de cara al verano. No hace falta esperar a la ley: una ola de calor con un caso de golpe de calor ya es una contingencia hoy.</li> <li><strong>Hacer el autodiagnóstico</strong> para ver, con datos, en cuál de los tres frentes estás más expuesto.</li> </ul> <div class="cta-block" id="cta-mid"> <div class="cta-block__inner"> <span class="cta-block__kicker"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M12 22s8-4 8-10V5l-8-3-8 3v7c0 6 8 10 8 10z"/></svg>Autodiagnóstico PRL · gratuito</span> <h3>¿Cómo está tu empresa <em>hoy en día?</em></h3> <p>Te dejamos un autodiagnóstico de 3 minutos para que sepas por dónde va tu empresa: si estás más cerca del modelo de hace 30 años o ya alineada con la reforma. Sin llamada comercial de seguimiento.</p> <a href="https://fisify.com/evaluacion-prl" class="cta-btn" target="_blank" rel="noopener">Empezar autodiagnóstico <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg></a> <div class="cta-meta"> <span class="cta-meta-item"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg>3 minutos</span> <span class="cta-meta-item"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><rect x="3" y="11" width="18" height="11" rx="2"/><path d="M7 11V7a5 5 0 0 1 10 0v4"/></svg>Confidencial · RGPD</span> </div> </div> </div> <p style="margin-top:32px;font-size:17px;color:var(--ink-700);"><strong>Para terminar:</strong> ¿en tu empresa ya estáis adaptando la evaluación de riesgos a esta nueva actualización, o seguís con el modelo de hace 30 años? Cuéntanoslo en los comentarios del vídeo — leemos todas las respuestas y los casos más interesantes los traemos al Episodio 2.</p> </section> <section id="faq"> <div class="section-kicker">FAQ · reforma 2026</div> <h2>Preguntas frecuentes sobre la <em>reforma de la Ley 31/1995</em></h2> <p style="font-size:16px;color:var(--ink-500);margin-bottom:24px;max-width:620px;">Resumen de las dudas que más nos están llegando estas semanas sobre el <strong>anteproyecto aprobado el 28 de abril de 2026</strong>: vigencia, ámbito, obligaciones inmediatas y plazos.</p> <details class="faq-item" open> <summary>¿La reforma está ya en vigor?</summary> <div class="faq-item__body"><p>No. El 28 de abril de 2026 el Consejo de Ministros aprobó un <strong>anteproyecto de ley</strong>. Esto significa que aún tiene que pasar audiencia pública, dictamen de los órganos consultivos, aprobación como proyecto de ley y tramitación parlamentaria. La Ley 31/1995 sigue vigente tal cual hasta que se publique la reforma en el BOE.</p></div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Tengo que hacer algo ahora o puedo esperar?</summary> <div class="faq-item__body"><p>Legalmente, hoy no estás obligado a aplicar la reforma. Pero hay dos motivos para no esperar: <strong>(1)</strong> los criterios técnicos de la Inspección y de los servicios de prevención ya están alineándose con la nueva dirección, y <strong>(2)</strong> los riesgos que la reforma reconoce — psicosociales, ergonómicos, climáticos — ya son contingencias hoy si se materializan. Adelantarte reduce exposición y reduce absentismo.</p></div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Qué significa exactamente «perspectiva de género y edad» en la evaluación de riesgos?</summary> <div class="faq-item__body"><p>Significa que la evaluación tiene que reconocer que el mismo puesto puede generar distintos riesgos según el perfil de la persona que lo ocupa. Por ejemplo: cargas musculoesqueléticas, riesgos ergonómicos, exposición a químicos durante el embarazo, o adaptación de pausas y ritmos según etapa vital. No es una evaluación nueva — es una capa adicional sobre la que ya tienes.</p></div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Qué cambia para los autónomos?</summary> <div class="faq-item__body"><p>La reforma amplía expresamente el ámbito de la coordinación de actividades empresariales a <strong>autónomos coordinados con empresas principales</strong>. Si subcontratas o coordinas con autónomos en tu actividad, tendrás obligaciones adicionales de información preventiva específica del puesto. El detalle fino dependerá del texto definitivo.</p></div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Y los riesgos psicosociales? ¿Pasan a ser obligatorios?</summary> <div class="faq-item__body"><p>La evaluación de riesgos psicosociales ya era obligatoria desde 1997 vía el RD 39/1997 — el problema es que casi nadie la hacía bien. La reforma <strong>refuerza explícitamente</strong> los riesgos psicosociales y amplía la definición de daño laboral a lo mental, cognitivo, conductual, social y emocional. Es decir: deja de ser «opcional en la práctica» y pasa a ser exigible con el mismo rigor que un riesgo físico.</p></div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Cuándo se aprobará definitivamente?</summary> <div class="faq-item__body"><p>Plazo realista: <strong>entre 8 y 18 meses</strong> desde la aprobación del anteproyecto, según la velocidad de la tramitación parlamentaria. Es probable que se publique a lo largo de 2027, con un periodo transitorio de adaptación de entre 6 y 12 meses. Lo iremos contando en próximos episodios de la serie.</p></div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Hay un episodio dedicado a salud mental en el trabajo?</summary> <div class="faq-item__body"><p>Sí — el Episodio 5 («Cuando el dolor "no es del trabajo"») entra de lleno en la frontera entre contingencia común y profesional, donde caen muchas de las bajas por salud mental. Puedes apuntarte a la <a href="#newsletter" style="color:var(--pink-600);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;">newsletter</a> para que te llegue al email.</p></div> </details> </section> <div class="section-divider" aria-hidden="true"><span></span><span></span><span></span></div> </main> <aside class="share-rail" aria-label="Redes sociales de Fisify"> <div class="share-rail__label">Síguenos</div> <a href="https://es.linkedin.com/company/fisify" class="share-btn" aria-label="LinkedIn de Fisify" target="_blank" rel="noopener"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M16 8a6 6 0 0 1 6 6v7h-4v-7a2 2 0 0 0-4 0v7h-4v-7a6 6 0 0 1 6-6z"/><rect x="2" y="9" width="4" height="12"/><circle cx="4" cy="4" r="2"/></svg></a> <a href="https://x.com/fisifyofficial" class="share-btn" aria-label="X de Fisify" target="_blank" rel="noopener"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M18 2h3l-7.5 8.6L22 22h-6.8l-5.3-6.9L3.5 22H.5l8-9.2L.5 2h6.9l4.8 6.3L18 2z"/></svg></a> <a href="https://fisify.com/" class="share-btn" aria-label="Web de Fisify" target="_blank" rel="noopener"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M10 13a5 5 0 0 0 7.54.54l3-3a5 5 0 0 0-7.07-7.07l-1.72 1.71"/><path d="M14 11a5 5 0 0 0-7.54-.54l-3 3a5 5 0 0 0 7.07 7.07l1.71-1.71"/></svg></a> <a href="mailto:info@fisify.com" class="share-btn" aria-label="Email de Fisify"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M4 4h16c1.1 0 2 .9 2 2v12c0 1.1-.9 2-2 2H4c-1.1 0-2-.9-2-2V6c0-1.1.9-2 2-2z"/><polyline points="22,6 12,13 2,6"/></svg></a> </aside>
</div> <section class="roadmap" id="episodios"> <div class="roadmap__head"> <div class="roadmap__eyebrow">Próximos episodios</div> <h2>Lo que viene, <em>semana a semana</em></h2> <p>Un avance del recorrido. Los títulos definitivos pueden ajustarse según lo que vaya apareciendo en las conversaciones con vosotros.</p> </div> <div class="roadmap__list"> <article class="ep-card ep-card--done" data-href="Ley_31_1995_NO_te_dice.html"><div class="ep-card__num">00</div><div class="ep-card__body"><h4>Introducción · Por qué esta serie</h4><p>El espejismo del papel y el coste real del absentismo.</p></div><span class="ep-card__tag">6 mayo</span></article> <article class="ep-card ep-card--live"><div class="ep-card__num">01</div><div class="ep-card__body"><h4>La reforma de 2026 · Lo que cambia (y lo que no)</h4><p>Qué hacer hoy con el anteproyecto recién aprobado: género, edad, puesto y clima.</p></div><span class="ep-card__tag">19 mayo</span></article> <article class="ep-card"><div class="ep-card__num">02</div><div class="ep-card__body"><h4>Las pausas activas que la ley NO menciona</h4><p>Lo que sí funciona cuando el descanso reglamentario no basta.</p></div><span class="ep-card__tag">2 jun</span></article> <article class="ep-card"><div class="ep-card__num">03</div><div class="ep-card__body"><h4>Adaptar el trabajo a la persona (sin presupuesto)</h4><p>Ajustes reales que no requieren comprar nada nuevo.</p></div><span class="ep-card__tag">16 jun</span></article> <article class="ep-card"><div class="ep-card__num">04</div><div class="ep-card__body"><h4>El coste REAL de un dolor de espalda</h4><p>Lo que sí sale en la cuenta y nadie calcula.</p></div><span class="ep-card__tag">30 jun</span></article> <article class="ep-card"><div class="ep-card__num">05</div><div class="ep-card__body"><h4>Cuando el dolor «no es del trabajo»</h4><p>El límite difuso entre contingencia común y profesional.</p></div><span class="ep-card__tag">14 jul</span></article> <article class="ep-card"><div class="ep-card__num">06</div><div class="ep-card__body"><h4>Volver al trabajo tras una lesión</h4><p>La reincorporación que la ley deja abierta.</p></div><span class="ep-card__tag">28 jul</span></article> <article class="ep-card"><div class="ep-card__num">07</div><div class="ep-card__body"><h4>La eficacia se mide en menos lesiones</h4><p>Indicadores que sí dicen si tu plan está funcionando.</p></div><span class="ep-card__tag">11 ago</span></article> </div>
</section> <section class="newsletter" id="newsletter"> <div class="newsletter__inner"> <div class="newsletter__eyebrow"><span></span>No te pierdas ningún episodio<span></span></div> <h2>Recibe cada episodio <em>en tu email</em></h2> <p>Te mandaremos los nuevos episodios por correo para que no te pierdas nada. El próximo, sobre pausas activas, sale el 2 de junio.</p> <form id="cio-newsletter" novalidate> <input type="text" name="first_name" required placeholder="Nombre" autocomplete="given-name"> <input type="text" name="last_name" required placeholder="Apellido" autocomplete="family-name"> <input type="email" name="email" required placeholder="tu@empresa.com" autocomplete="email"> <input type="hidden" name="serie_prl_subscriber" value="true"> <input type="hidden" name="signup_source" value="articulo-reforma-2026"> <button type="submit">Suscribirme</button> </form> <div id="cio-newsletter-status" class="newsletter__status" aria-live="polite"></div> <div id="cio-newsletter-success" class="newsletter__success" hidden> <div class="newsletter__success-icon" aria-hidden="true"><svg viewBox="0 0 52 52" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><circle cx="26" cy="26" r="24"/><path d="M14 27l8 8 16-18"/></svg></div> <h3 class="newsletter__success-title">¡Apuntad@! 🎉</h3> <p class="newsletter__success-text">Te avisaremos por email cada vez que publiquemos un nuevo episodio. El próximo, <strong>el 2 de junio</strong>.</p> <p class="newsletter__success-foot">Mientras tanto, puedes <a href="#episodios">ver el roadmap completo</a> de los 8 episodios.</p> </div> </div>
</section> <div class="refs-author-wrap" id="refs"> <section class="refs"> <h2>Referencias y normativa</h2> <ol> <li><strong>Anteproyecto de Ley de modificación de la LPRL · 28/04/2026</strong>Consejo de Ministros. Modifica la Ley 31/1995, el Estatuto de los Trabajadores y el RD 39/1997. Incorpora riesgos psicosociales, ergonómicos y por cambio climático, perspectiva de género y edad, y amplía la definición de daño laboral. Pendiente de tramitación parlamentaria.<span class="src">mites.gob.es · 04/2026</span></li> <li><strong>Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales</strong>Texto consolidado vigente (artículos 14, 16, 18). Boletín Oficial del Estado.<span class="src">BOE-A-1995-24292 · <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292">boe.es</a></span></li> <li><strong>Real Decreto 39/1997, de 17 de enero</strong>Reglamento de los Servicios de Prevención. Régimen de la evaluación de riesgos y planificación preventiva — afectado por el anteproyecto.<span class="src">BOE-A-1997-1853</span></li> <li><strong>Real Decreto Legislativo 2/2015 · Estatuto de los Trabajadores</strong>Texto refundido. Afectado por el anteproyecto en lo relativo a información preventiva específica del puesto.<span class="src">BOE-A-2015-11430</span></li> <li><strong>Bajas laborales por salud mental · serie 2014-2024</strong>Ministerio de Trabajo y Economía Social. Cifras citadas en la rueda de prensa del Consejo de Ministros de 28/04/2026.<span class="src">mites.gob.es</span></li> <li><strong>Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027</strong>INSST · Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Antecedente directo de varios de los ejes de la reforma.<span class="src">insst.es</span></li> </ol> </section> <aside class="author-box"> <div class="author-box__avatar">F</div> <h4>Equipo Fisify</h4> <div class="role">Salud laboral · Prevención B2B</div> <p>Llevamos años ayudando a mutualidades, aseguradoras y empresas de +500 empleados a convertir su plan de PRL de papel a prevención real. Lo que aprendemos, lo compartimos aquí.</p> <a href="https://fisify.com/" class="author-box__cta" target="_blank" rel="noopener">Conoce Fisify <svg viewBox="0 0 24 24" width="14" height="14" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg></a> </aside>
</div> <div class="endstrip"> <div class="endstrip__inner"> <span>Fisify · Salud laboral B2B · Bilbao</span> <span><a href="Ley_31_1995_NO_te_dice.html">← Episodio 0</a> · <a href="#episodios">Roadmap completo</a> · <a href="https://fisify.com/">fisify.com</a></span> </div>
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