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<title>Reforma Ley 31/1995 en 2026: los 3 cambios clave | Fisify</title>
<meta name="description" content="El anteproyecto que reforma la Ley 31/1995 (28/04/2026) trae 3 cambios: evaluación individualizada, información por puesto y riesgos por clima. Qué hacer ya.">
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.ley-quote__foot{margin-top:18px;padding-top:14px;border-top:1px dashed rgba(255,255,255,.18);font-size:12px;color:var(--salmon-200) !important;letter-spacing:.04em;display:flex;align-items:center;gap:8px} /* Note box (yellow-ish info) */
.note-box{background:var(--bg-peach-2);border-left:3px solid var(--salmon-400);padding:18px 22px;border-radius:0 12px 12px 0;font-size:16px;color:var(--ink-700);margin:24px 0}
.note-box strong{color:var(--ink-900);font-weight:600}
.note-box a{color:var(--pink-600);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px} /* ===== CHANGES — three cards, each with a date stamp and key takeaway ===== */
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.change-card__left{background:linear-gradient(160deg,var(--ink-900) 0%,var(--ink-800) 100%);color:#fff;padding:28px 24px;display:flex;flex-direction:column;justify-content:space-between;gap:16px;position:relative;overflow:hidden}
.change-card__left::before{content:"";position:absolute;inset:auto -40px -60px auto;width:160px;height:160px;background:radial-gradient(circle,var(--pink-500),transparent 65%);opacity:.45}
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.change-card__time{position:relative;z-index:1;font-size:11px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;color:rgba(255,255,255,.6);letter-spacing:.04em;display:inline-flex;align-items:center;gap:6px}
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.change-card__body h4{font-family:'Philosopher',serif;font-size:24px;line-height:1.22;font-weight:700;color:var(--ink-900);margin-bottom:14px;letter-spacing:-0.015em;text-wrap:balance}
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.change-card__quote::before{content:"";display:inline-block;width:18px;height:1px;background:var(--pink-400);vertical-align:middle;margin-right:8px} /* ===== NO-CHANGE highlight ===== */
.nochange{position:relative;background:linear-gradient(135deg,var(--bg-peach-2) 0%,var(--pink-50) 100%);border:1px solid var(--pink-200);border-radius:22px;padding:36px 40px;margin:32px 0;overflow:hidden}
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.nochange__tag{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11px;letter-spacing:.18em;text-transform:uppercase;color:var(--ink-700);background:#fff;border:1px solid var(--pink-200);padding:6px 12px;border-radius:999px;margin-bottom:18px;font-weight:600}
.nochange__tag::before{content:"";width:6px;height:6px;border-radius:999px;background:var(--ink-700)}
.nochange h3{font-family:'Philosopher',serif;font-size:28px;line-height:1.18;color:var(--ink-900);font-weight:700;letter-spacing:-0.015em;margin-bottom:12px;text-wrap:balance}
.nochange h3 em{color:var(--pink-600);font-style:italic;font-weight:400}
.nochange p{font-size:16px;line-height:1.6;color:var(--ink-700);margin-bottom:14px}
.nochange p:last-child{margin:0}
.nochange p strong{color:var(--ink-900)} /* ===== STATS ===== */
.stats{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:18px;margin:36px 0}
.stat{background:var(--paper);border:1px solid var(--line);border-radius:20px;position:relative;transition:.2s;overflow:hidden;display:flex;flex-direction:column}
.stat:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 22px 48px -18px rgba(42,43,67,.14);border-color:var(--pink-200)}
.stat__head{background:var(--bg-peach-2);padding:14px 22px;border-bottom:1px solid var(--line-2);display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:10px}
.stat__head .stat__tag{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:10.5px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.18em;color:var(--pink-600);font-weight:600}
.stat__head .stat__icon{width:28px;height:28px;border-radius:8px;background:#fff;border:1px solid var(--pink-200);display:flex;align-items:center;justify-content:center;color:var(--pink-500)}
.stat__head .stat__icon svg{width:14px;height:14px;stroke-width:2.2}
.stat__body{padding:24px 26px 26px;flex:1;display:flex;flex-direction:column;justify-content:space-between;gap:14px}
.stat__num{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:52px;line-height:1;letter-spacing:-0.03em;color:var(--pink-500);margin:0}
.stat__lbl{font-size:14px;line-height:1.55;color:var(--ink-500);margin:0}
.stat__lbl strong{color:var(--ink-900);font-weight:600} /* ===== VIDEO CARD ===== */
.video-card{display:grid !important;grid-template-columns:minmax(260px,360px) 1fr !important;gap:36px;align-items:center;position:relative;margin:16px 0 8px;padding:28px;background:var(--paper);border:1px solid var(--line);border-radius:22px;box-shadow:0 30px 60px -28px rgba(31,27,58,.18),0 8px 22px -10px rgba(31,27,58,.08);transition:.3s;text-decoration:none;color:inherit;overflow:hidden}
.video-card::after{content:"";position:absolute;inset:auto -120px -160px auto;width:380px;height:380px;background:radial-gradient(circle,var(--pink-100) 0%,transparent 65%);pointer-events:none;z-index:0;opacity:.7}
.video-card:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 40px 80px -28px rgba(31,27,58,.22)}
.video-card__media{position:relative;aspect-ratio:9/16;border-radius:18px;overflow:hidden;background:linear-gradient(160deg,var(--ink-900) 0%,var(--ink-700) 100%);box-shadow:0 24px 48px -16px rgba(31,27,58,.45);z-index:1}
.video-card__media video,.video-card__media iframe,.video-card__media img,.video-card__poster{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;display:block}
.video-card__media video,.video-card__media img,.video-card__poster{object-fit:cover}
.video-card__badge{position:absolute;top:14px;left:14px;z-index:3;display:inline-flex;align-items:center;gap:7px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:10px;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;background:rgba(255,255,255,.12);backdrop-filter:blur(10px);color:#fff;padding:6px 11px;border-radius:999px;border:1px solid rgba(255,255,255,.18);font-weight:500}
.video-card__badge::before{content:"";width:7px;height:7px;border-radius:999px;background:var(--salmon-400);box-shadow:0 0 0 0 rgba(232,153,123,.6);animation:pulse 2s infinite}
.video-card__body{position:relative;z-index:1}
.video-card__eyebrow{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11px;letter-spacing:.16em;text-transform:uppercase;color:var(--pink-600);margin-bottom:10px;font-weight:600}
.video-card__body h3{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:30px;line-height:1.15;letter-spacing:-0.01em;color:var(--ink-900);margin-bottom:12px;text-wrap:balance}
.video-card__body p{font-size:16px;color:var(--ink-500);line-height:1.55;margin:0 0 18px;max-width:46ch}
.video-card__meta{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:14px 22px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:12px;letter-spacing:.06em;color:var(--ink-400)}
.video-card__meta span{display:inline-flex;align-items:center;gap:6px}
.video-card__meta span::before{content:"";width:6px;height:6px;border-radius:999px;background:var(--pink-300)} /* ===== FAQ ===== */
.faq-item{border:1px solid var(--line);border-radius:14px;background:var(--paper);margin-bottom:10px;overflow:hidden;transition:.2s}
.faq-item[open]{border-color:var(--pink-300);box-shadow:0 8px 24px -10px rgba(147,119,194,.15)}
.faq-item summary{cursor:pointer;list-style:none;padding:18px 22px;font-family:'Philosopher',serif !important;font-size:18px;font-weight:700;color:var(--ink-900);display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:18px;letter-spacing:-0.005em;line-height:1.3}
.faq-item summary::-webkit-details-marker{display:none}
.faq-item summary::after{content:"+";color:var(--pink-500);font-size:24px;font-weight:300;transition:transform .25s;flex-shrink:0;font-family:'Outfit',sans-serif !important}
.faq-item[open] summary::after{transform:rotate(45deg)}
.faq-item__body{padding:0 22px 22px;font-size:16px;color:var(--ink-500);line-height:1.65;border-top:1px solid var(--line-2)}
.faq-item__body p{padding-top:16px;margin:0}
.faq-item__body p+p{padding-top:12px} /* ===== CTA block ===== */
.cta-block{position:relative;background:linear-gradient(135deg,var(--pink-500) 0%,var(--salmon-400) 100%);border-radius:24px;padding:44px 44px 38px;margin:48px 0;color:#fff;overflow:hidden}
.cta-block::before{content:"";position:absolute;top:-80px;right:-60px;width:280px;height:280px;border-radius:999px;background:radial-gradient(circle,rgba(255,255,255,.18),transparent 70%)}
.cta-block::after{content:"";position:absolute;bottom:-120px;left:-40px;width:240px;height:240px;border-radius:999px;background:radial-gradient(circle,rgba(42,43,67,.25),transparent 70%)}
.cta-block__inner{position:relative;z-index:2;max-width:520px}
.cta-block__kicker{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11px;letter-spacing:.18em;text-transform:uppercase;background:rgba(42,43,67,.25);color:#fff;padding:6px 12px;border-radius:999px;margin-bottom:18px;font-weight:500}
.cta-block__kicker svg{width:13px;height:13px;stroke-width:2.2}
.cta-block h3{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:32px;line-height:1.1;letter-spacing:-0.02em;margin-bottom:14px;color:#fff;text-wrap:balance}
.cta-block h3 em{color:var(--ink-900);font-style:italic;font-weight:400}
.cta-block p{font-size:16px;line-height:1.6;color:rgba(255,255,255,.92);margin-bottom:24px;max-width:460px}
.cta-btn{display:inline-flex;align-items:center;gap:10px;background:var(--ink-900);color:#fff !important;padding:14px 24px;border-radius:999px;font-size:15px;font-weight:600 !important;transition:.2s;letter-spacing:-0.005em;box-shadow:0 12px 28px -8px rgba(42,43,67,.5)}
.cta-btn:hover{background:#000;transform:translateY(-2px)}
.cta-btn svg{width:16px;height:16px;stroke-width:2.2}
.cta-meta{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:18px;margin-top:18px}
.cta-meta-item{display:inline-flex;align-items:center;gap:6px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11.5px;letter-spacing:.06em;color:rgba(255,255,255,.85)}
.cta-meta-item svg{width:13px;height:13px;stroke-width:2.4} .section-divider{display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:14px;margin:80px 0 64px}
.section-divider span{width:5px;height:5px;border-radius:999px;background:var(--pink-300)}
.section-divider span:nth-child(2){background:var(--salmon-400);width:7px;height:7px} /* ===== ROADMAP ===== */
.roadmap{max-width:1240px;margin:120px auto 0;padding:0 32px}
.roadmap__head{max-width:760px;margin-bottom:48px}
.roadmap__eyebrow{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.18em;color:var(--pink-600);font-weight:500;margin-bottom:14px;display:flex;align-items:center;gap:12px}
.roadmap__eyebrow::before{content:"";width:32px;height:1px;background:var(--pink-500)}
.roadmap__head h2{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:clamp(32px,4vw,56px);line-height:1.05;letter-spacing:-0.02em;color:var(--ink-900);margin-bottom:14px;text-wrap:balance}
.roadmap__head h2 em{color:var(--pink-500);font-weight:400}
.roadmap__head p{font-size:17px;color:var(--ink-500);max-width:600px;line-height:1.6}
.roadmap__list{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:14px}
.ep-card{display:grid;grid-template-columns:80px 1fr auto;gap:20px;align-items:center;background:var(--paper);border:1px solid var(--line);border-radius:16px;padding:22px 24px;transition:.2s;position:relative}
.ep-card:hover{border-color:var(--pink-300);transform:translateY(-2px);box-shadow:0 12px 28px -10px rgba(42,43,67,.1)}
.ep-card[data-href]{cursor:pointer}
.ep-card[data-href]:hover{border-color:var(--pink-400);box-shadow:0 18px 36px -12px rgba(31,27,58,.16)}
.ep-card[data-href]::after{content:"\2192";position:absolute;top:50%;right:24px;transform:translateY(-50%);font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;color:var(--pink-500);opacity:0;transition:.2s;font-size:18px}
.ep-card[data-href]:hover::after{opacity:1;right:18px}
.ep-card__num{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:42px;line-height:1;color:var(--pink-200);letter-spacing:-0.02em}
.ep-card--live .ep-card__num{color:var(--pink-500)}
.ep-card--done .ep-card__num{color:var(--ink-400)}
.ep-card__body h4{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:18px;line-height:1.25;color:var(--ink-900);margin-bottom:4px;letter-spacing:-0.01em}
.ep-card__body p{font-size:13.5px;color:var(--ink-400);line-height:1.45;margin:0}
.ep-card__tag{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11px;letter-spacing:.06em;background:var(--bg-peach-2);color:var(--ink-500);padding:5px 10px;border-radius:6px;white-space:nowrap}
.ep-card--live .ep-card__tag{background:var(--pink-500);color:#fff;font-weight:600}
.ep-card--done .ep-card__tag{background:var(--ink-100);color:var(--ink-700);font-weight:500}
.ep-card--done .ep-card__tag::before{content:"\2713 ";font-weight:700;margin-right:3px} /* ===== NEWSLETTER ===== */
.newsletter{max-width:880px;margin:120px auto 0;padding:0 32px}
.newsletter__inner{background:var(--ink-900);color:var(--bg-peach);border-radius:28px;padding:56px 48px;text-align:center;position:relative;overflow:hidden}
.newsletter__inner::before{content:"";position:absolute;width:380px;height:380px;border-radius:999px;background:radial-gradient(circle,rgba(147,119,194,.3),transparent 70%);top:-160px;right:-100px;pointer-events:none}
.newsletter__inner::after{content:"";position:absolute;width:280px;height:280px;border-radius:999px;background:radial-gradient(circle,rgba(232,153,123,.18),transparent 70%);bottom:-120px;left:-80px;pointer-events:none}
.newsletter__inner > *{position:relative;z-index:2}
.newsletter__eyebrow{display:inline-flex;align-items:center;gap:12px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11.5px;text-transform:uppercase;letter-spacing:.18em;color:var(--salmon-200);margin-bottom:18px;font-weight:500}
.newsletter__eyebrow span{width:24px;height:1px;background:var(--salmon-200)}
.newsletter h2{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:clamp(28px,3.4vw,40px);line-height:1.1;letter-spacing:-0.02em;color:#fff !important;margin-bottom:14px}
.newsletter h2 em{font-style:italic;font-weight:400;color:var(--pink-300)}
.newsletter > .newsletter__inner > p{font-size:16px;color:rgba(255,255,255,.75);line-height:1.55;max-width:520px;margin:0 auto 28px}
.newsletter form{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:10px;max-width:520px;margin:0 auto}
.newsletter input{width:100%;padding:14px 20px;border:1.5px solid rgba(255,255,255,.15);border-radius:999px;font-family:'Outfit',sans-serif !important;font-size:15px;background:rgba(255,255,255,.06);color:#fff;outline:none;transition:.2s}
.newsletter input[type="email"]{grid-column:1/-1}
.newsletter button{grid-column:1/-1;justify-self:center}
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.newsletter button{background:var(--pink-500);color:#fff !important;border:none;border-radius:999px;padding:14px 28px;font-family:'Outfit',sans-serif !important;font-size:15px;font-weight:600 !important;cursor:pointer;letter-spacing:-0.01em;transition:.2s;box-shadow:0 8px 20px rgba(147,119,194,.35)}
.newsletter button:hover{background:var(--pink-400);transform:translateY(-1px)}
.newsletter button:disabled{opacity:.55;cursor:not-allowed;transform:none}
.newsletter__status{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:12px;color:rgba(255,255,255,.7);margin-top:14px;letter-spacing:.04em;min-height:1em}
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@keyframes successFade{from{opacity:0;transform:translateY(12px)}to{opacity:1;transform:translateY(0)}}
.newsletter__success-icon{width:64px;height:64px;border-radius:999px;background:linear-gradient(135deg,var(--pink-400),var(--salmon-400));color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;box-shadow:0 12px 28px -8px rgba(147,119,194,.45)}
.newsletter__success-icon svg{width:30px;height:30px}
.newsletter__success-title{font-family:'Philosopher',serif !important;font-weight:700;font-size:28px;line-height:1.1;color:#fff !important;margin:0 !important;letter-spacing:-0.01em}
.newsletter__success-text{font-size:16px !important;line-height:1.55;color:rgba(255,255,255,.85) !important;margin:0 !important;text-wrap:pretty}
.newsletter__success-text strong{color:#fff !important;font-weight:600 !important}
.newsletter__success-foot{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:12px;letter-spacing:.04em;color:rgba(255,255,255,.55) !important;margin:8px 0 0 !important}
.newsletter__success-foot a{color:var(--pink-300) !important;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px} /* ===== REFS + AUTHOR ===== */
.refs-author-wrap{max-width:1240px;margin:120px auto 120px;padding:0 32px 40px;display:grid;grid-template-columns:1.2fr 1fr;gap:64px}
.refs h2,.author-box h3.author-title{font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:28px;line-height:1.1;letter-spacing:-0.01em;color:var(--ink-900);margin-bottom:24px}
.refs ol{list-style:none;counter-reset:ref;padding:0;display:flex;flex-direction:column;gap:14px}
.refs li{counter-increment:ref;position:relative;padding-left:42px;font-size:14.5px;line-height:1.55;color:var(--ink-500);padding-bottom:14px;border-bottom:1px solid var(--line)}
.refs li:last-child{border-bottom:0;padding-bottom:0}
.refs li::before{content:"[" counter(ref) "]";position:absolute;left:0;top:0;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:12px;color:var(--pink-500);font-weight:600;letter-spacing:.02em}
.refs li strong{color:var(--ink-900);font-weight:600;display:block;margin-bottom:2px;font-size:15px}
.refs li a{color:var(--pink-600);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;text-decoration-thickness:1px}
.refs li .src{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11.5px;color:var(--ink-400);letter-spacing:.02em}
.author-box{background:var(--paper);border:1px solid var(--line);border-radius:20px;padding:32px 32px;position:sticky;top:48px}
.author-box__avatar{width:64px;height:64px;border-radius:999px;background:linear-gradient(135deg,var(--pink-400),var(--salmon-400));color:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-family:'Philosopher',serif !important;font-size:28px;font-weight:700;margin-bottom:18px;box-shadow:0 10px 24px rgba(147,119,194,.25)}
.author-box h4{font-family:'Philosopher',serif;font-size:22px;color:var(--ink-900);font-weight:700;letter-spacing:-0.01em;margin-bottom:4px}
.author-box .role{font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:11.5px;letter-spacing:.06em;color:var(--pink-600);text-transform:uppercase;margin-bottom:14px;font-weight:500}
.author-box p{font-size:14.5px;line-height:1.6;color:var(--ink-500);margin-bottom:18px}
.author-box__cta{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;font-size:14px;font-weight:600;color:var(--ink-900);border-bottom:1.5px solid var(--pink-500);padding-bottom:2px}
.author-box__cta:hover{color:var(--pink-600)} .endstrip{max-width:1240px;margin:120px auto 80px;padding:0 32px}
.endstrip__inner{border-top:1px solid var(--line);padding-top:32px;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;flex-wrap:wrap;gap:16px;font-family:'JetBrains Mono',monospace !important;font-size:12px;color:var(--ink-400);letter-spacing:.04em}
.endstrip__inner a{color:var(--ink-500);transition:.15s}
.endstrip__inner a:hover{color:var(--pink-500)} /* ===== RESPONSIVE ===== */
@media (max-width:1024px){ .hero__inner{grid-template-columns:1fr;gap:40px;align-items:start} .h-title{max-width:none} .h-collage{max-width:480px;margin:0 auto;width:100%} .article-wrap{grid-template-columns:1fr;gap:32px} .toc{position:static;display:none} .share-rail{position:static;flex-direction:row;justify-content:center} .share-rail__label{writing-mode:initial;transform:none;margin:0 6px 0 0} .roadmap__list{grid-template-columns:1fr} .refs-author-wrap{grid-template-columns:1fr;gap:40px} .author-box{position:static} .change-card{grid-template-columns:120px 1fr} .change-card__num{font-size:48px}
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<!-- =============== SCHEMA / DATOS ESTRUCTURADOS =============== -->
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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "BlogPosting", "headline": "Reforma de la Ley 31/1995 en 2026: los 3 cambios que sí te van a tocar", "description": "El anteproyecto que reforma la Ley 31/1995 (28/04/2026) trae 3 cambios: evaluación individualizada, información por puesto y riesgos por clima. Qué hacer ya.", "image": "https://fisify.com/og/reforma-ley-31-1995-2026.jpg", "datePublished": "2026-05-21", "dateModified": "2026-06-04", "inLanguage": "es-ES", "isPartOf": { "@type": "CreativeWorkSeries", "name": "Ley 31/1995 · Lo que no te dice", "url": "https://fisify.com/en/blog/ley-31-1995-de-prevencion-de-riesgos-laborales" }, "author": { "@type": "Organization", "name": "Equipo Fisify", "url": "https://fisify.com/" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "Fisify", "url": "https://fisify.com/", "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://fisify.com/logo.png" } }, "mainEntityOfPage": { "@type": "WebPage", "@id": "https://fisify.com/blog/la-reforma-de-2026-los-3-cambios-que-si-te-van-a-tocar" }, "about": [ { "@type": "Legislation", "name": "Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales" } ]
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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "¿La reforma de la Ley 31/1995 está ya en vigor?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "No. El 28 de abril de 2026 el Consejo de Ministros aprobó un anteproyecto de ley. Aún tiene que pasar audiencia pública, dictamen de los órganos consultivos, aprobación como proyecto de ley y tramitación parlamentaria. La Ley 31/1995 sigue vigente tal cual hasta que la reforma se publique en el BOE." } }, { "@type": "Question", "name": "¿Tengo que hacer algo ahora o puedo esperar?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Legalmente hoy no estás obligado a aplicar la reforma. Pero hay dos motivos para no esperar: los criterios técnicos de la Inspección y de los servicios de prevención ya se están alineando con la nueva dirección, y los riesgos que la reforma reconoce (psicosociales, ergonómicos, climáticos) ya son contingencias hoy si se materializan. Adelantarte reduce exposición y absentismo." } }, { "@type": "Question", "name": "¿Qué significa «perspectiva de género y edad» en la evaluación de riesgos?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Significa que la evaluación tiene que reconocer que el mismo puesto puede generar distintos riesgos según el perfil de la persona que lo ocupa: cargas musculoesqueléticas, riesgos ergonómicos, exposición a químicos durante el embarazo, o adaptación de pausas y ritmos según etapa vital. No es una evaluación nueva, es una capa adicional sobre la que ya tienes." } }, { "@type": "Question", "name": "¿Qué cambia para los autónomos con la reforma?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "La reforma amplía expresamente el ámbito de la coordinación de actividades empresariales a autónomos coordinados con empresas principales. Si subcontratas o coordinas con autónomos en tu actividad, tendrás obligaciones adicionales de información preventiva específica del puesto. El detalle dependerá del texto definitivo." } }, { "@type": "Question", "name": "¿Los riesgos psicosociales pasan a ser obligatorios?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "La evaluación de riesgos psicosociales ya era obligatoria desde 1997 vía el RD 39/1997, pero casi nadie la hacía bien. La reforma la refuerza explícitamente y amplía la definición de daño laboral a lo mental, cognitivo, conductual, social y emocional. Deja de ser opcional en la práctica y pasa a ser exigible con el mismo rigor que un riesgo físico." } }, { "@type": "Question", "name": "¿Cuándo se aprobará definitivamente la reforma?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Plazo realista: entre 8 y 18 meses desde la aprobación del anteproyecto, según la velocidad de la tramitación parlamentaria. Es probable que se publique a lo largo de 2027, con un periodo transitorio de adaptación de entre 6 y 12 meses." } } ]
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<header class="hero"> <div class="hero__inner"> <div class="hero__col-text"> <span class="eyebrow"><span class="dot"></span>Episodio 01 · Análisis de la reforma</span> <h1 class="h-title"> La reforma de <em>2026</em>: los <span class="underline">3 cambios</span> que sí te van a tocar. </h1> <p class="h-lede"> Por primera vez en <strong>30 años</strong>, el Gobierno toca en serio la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Aún es anteproyecto, pero la dirección ya está marcada: <strong>evaluaciones individualizadas, información preventiva específica del puesto y riesgos por clima</strong>. Te contamos qué cambia — y qué no. </p> <div class="h-meta"> <div class="h-author"> <div class="h-avatar">F</div> <div> <div class="h-author-name">Equipo Fisify</div> <div class="h-author-role">Salud laboral · Prevención B2B</div> </div> </div> <span class="h-dot"></span> <span class="h-meta-item"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><rect x="3" y="4" width="18" height="18" rx="2"/><line x1="16" y1="2" x2="16" y2="6"/><line x1="8" y1="2" x2="8" y2="6"/><line x1="3" y1="10" x2="21" y2="10"/></svg> 21 mayo 2026 </span> <span class="h-dot"></span> <span class="h-meta-item"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg> 7 min · vídeo 1:50 </span> </div> </div> <div class="h-collage"> <div class="h-paper"> <div class="h-paper__masthead"> <span class="name">Serie PRL · 01</span> <span>BOE · pendiente</span> </div> <div class="h-paper__kicker">28 abril 2026 · Consejo de Ministros</div> <h2 class="h-paper__headline">Primera reforma de fondo de la LPRL en 30 años.</h2> <p class="h-paper__deck">El anteproyecto modifica la Ley 31/1995, el ET y el RD 39/1997. Tres frentes nuevos:</p> <ol class="h-paper__bullets"> <li>Evaluación individualizada: género, edad y tipo de trabajo.</li> <li>Información preventiva específica del puesto.</li> <li>Cambio climático como riesgo laboral evaluable.</li> </ol> <div class="h-paper__foot"> <span>Texto consolidado · vigente</span> <span class="h-paper__stamp">Anteproyecto</span> </div> </div> <div class="h-chip h-chip--1">Episodio <strong>01</strong> · 1:50</div> <div class="h-chip h-chip--2"><span class="pulse"></span> En tramitación</div> </div> </div>
</header> <!-- =============== SERIES STRIP =============== -->
<div class="series-strip"> <div class="series-strip__inner"> <span class="series-strip__tag">Serie</span> <div class="series-strip__body"> <strong>Ley 31/1995 · Lo que no te dice.</strong> Episodio 1 de 8. ¿Te perdiste la introducción? </div> <a href="https://fisify.com/en/blog/ley-31-1995-de-prevencion-de-riesgos-laborales" class="series-strip__link"> Ver Episodio 0 <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg> </a> </div>
</div> <!-- =============== ARTICLE =============== -->
<div class="article-wrap"> <aside class="toc" aria-label="Tabla de contenidos"> <div class="toc__label">En este episodio</div> <ul class="toc__list"> <li><a href="#intro" class="active">El contexto</a></li> <li><a href="#cambios">Los 3 cambios</a></li> <li><a href="#nochange">Lo que NO cambia</a></li> <li><a href="#cierre">Qué hacer hoy</a></li> <li><a href="#faq">FAQ reforma 2026</a></li> <li><a href="#episodios">Próximos episodios</a></li> <li><a href="#refs">Referencias</a></li> </ul> </aside> <main class="prose"> <!-- VIDEO CARD --> <article class="video-card" id="ep1-card" aria-label="Vídeo del Episodio 1"> <div class="video-card__media" id="ep1-media"> <span class="video-card__badge">Episodio 1 · Nuevo</span> <video controls playsinline preload="metadata" controlslist="nodownload"> <source src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/lorbegozo-arch/prl-fisify@82ade67943e88bd3a1b69c914a3db6e13051edd7/EP_1_PRL%20(1)%20(1)%20(1).mp4" type="video/mp4"> Tu navegador no puede reproducir este vídeo. </video> </div> <div class="video-card__body"> <div class="video-card__eyebrow">Episodio 01 · 1:50</div> <h3>La reforma de 2026: lo que cambia (y lo que no)</h3> <p>Análisis en 110 segundos del anteproyecto que el Consejo de Ministros aprobó el 28 de abril. Los tres puntos que sí te van a tocar — y la línea roja que el Gobierno no ha tocado.</p> <div class="video-card__meta"> <span>Riesgos psicosociales</span> <span>Ergonomía</span> <span>Clima</span> </div> </div> </article> <!-- ===== INTRO ===== --> <section id="intro"> <div class="section-kicker">El contexto · 30 años después</div> <p class="lede"> ¿Ya sabes que <strong>han cambiado la Ley de Prevención de Riesgos Laborales</strong>? La primera vez en 30 años que la tocan en serio. Y sí, te afecta. </p> <p>Ojo: <strong>todavía no está en vigor</strong>. Es un anteproyecto aprobado por el Consejo de Ministros el 28 de abril de 2026 que modifica la Ley 31/1995, el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997). Tiene que pasar por las Cortes antes de aplicarse. Pero marca muy bien hacia dónde va la prevención.</p> <p>La 31/1995 <strong>sigue siendo la ley marco</strong>. La reforma no la sustituye — la actualiza. Y precisamente ataca de frente los agujeros que llevamos 30 años arrastrando: el papel genérico, la evaluación tipo «copiar y pegar», y los riesgos que en 1995 ni existían.</p> <div class="pullquote"> <p>La dirección está clara: prevención más individualizada, menos papel, y un marco que reconoce los riesgos que en 1995 no estaban en la conversación.</p> <cite>Anteproyecto · Consejo de Ministros · 28/04/2026</cite> <div class="deco" aria-hidden="true"></div> </div> <div class="stats"> <div class="stat"> <div class="stat__head"> <span class="stat__tag">Vigencia</span> <span class="stat__icon" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M12 8v8"/><circle cx="12" cy="12" r="10"/></svg> </span> </div> <div class="stat__body"> <div class="stat__num">30 años</div> <div class="stat__lbl">desde la <strong>Ley 31/1995</strong>. La primera reforma de fondo en tres décadas.</div> </div> </div> <div class="stat"> <div class="stat__head"> <span class="stat__tag">Salud mental</span> <span class="stat__icon" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><polyline points="23 6 13.5 15.5 8.5 10.5 1 18"/><polyline points="17 6 23 6 23 12"/></svg> </span> </div> <div class="stat__body"> <div class="stat__num">+500%</div> <div class="stat__lbl"><strong>han subido las bajas por salud mental</strong> en la última década. Lo dijo Trabajo el 28 de abril.</div> </div> </div> <div class="stat"> <div class="stat__head"> <span class="stat__tag">Trámite</span> <span class="stat__icon" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M9 11l3 3L22 4"/><path d="M21 12v7a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2V5a2 2 0 0 1 2-2h11"/></svg> </span> </div> <div class="stat__body"> <div class="stat__num">3 ejes</div> <div class="stat__lbl">individualización, información específica y <strong>clima</strong>. Los tres frentes nuevos.</div> </div> </div> </div> </section> <!-- ===== CAMBIOS ===== --> <section id="cambios"> <div class="section-kicker">Lo que cambia · 3 puntos</div> <h2>Los tres cambios que <em>sí te van a tocar</em></h2> <p>De cada artículo modificado salen decenas de letras pequeñas, pero hay tres cambios estructurales que cualquier técnico de PRL o responsable de RRHH debería tener encima de la mesa esta semana. Los desgranamos uno por uno.</p> <div class="changes"> <!-- CAMBIO 1 --> <article class="change-card"> <div class="change-card__left"> <span class="change-card__tag">Cambio</span> <span class="change-card__num">01</span> <span class="change-card__time"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg> 0:18 → 0:36 </span> </div> <div class="change-card__body"> <div class="change-card__head">Evaluación de riesgos · art. 16</div> <h4>La evaluación de riesgos deja de ser genérica.</h4> <p>Hasta ahora valía una evaluación por puesto, copiada y pegada para todo el equipo. La reforma pide mirar también <strong>perspectiva de género, de edad y tipo de trabajo</strong>.</p> <p>En otras palabras: la persona de 25 años y la de 55 ya no pueden tener el mismo plan. Misma silla, misma postura, misma carga — pero distinto cuerpo, distinta etapa vital y distintos riesgos.</p> <div class="change-card__quote">«La persona de 25 años y la de 55 ya no pueden tener el mismo plan.»</div> </div> </article> <!-- CAMBIO 2 --> <article class="change-card"> <div class="change-card__left"> <span class="change-card__tag">Cambio</span> <span class="change-card__num">02</span> <span class="change-card__time"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg> 0:36 → 0:56 </span> </div> <div class="change-card__body"> <div class="change-card__head">Información preventiva · art. 18</div> <h4>Se acabó el PDF genérico para toda la plantilla.</h4> <p>La información preventiva ya no puede ser un correo masivo con los riesgos generales de la empresa. Cada trabajador tiene que recibir información de los <strong>riesgos específicos de su puesto</strong> y de las <strong>medidas concretas</strong> que le aplican.</p> <p>O sea: si alguien teclea ocho horas, tiene que saber qué hacer con el cuello. No qué hacer con un montacargas que no usa nunca.</p> <div class="change-card__quote">«Si alguien teclea ocho horas, tiene que saber qué hacer con el cuello. No qué hacer con un montacargas que no usa nunca.»</div> </div> </article> <!-- CAMBIO 3 --> <article class="change-card"> <div class="change-card__left"> <span class="change-card__tag">Cambio</span> <span class="change-card__num">03</span> <span class="change-card__time"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg> 0:56 → 1:11 </span> </div> <div class="change-card__body"> <div class="change-card__head">Cambio climático · nuevo</div> <h4>Entran por primera vez los riesgos por clima y meteorología extrema.</h4> <p>Olas de calor, frío extremo, lluvias torrenciales… El cambio climático y los <strong>fenómenos meteorológicos extremos</strong> pasan a ser parte de la evaluación de riesgos.</p> <p>Si tienes plantilla en exterior — obra, logística, agro, mantenimiento — <strong>esto te cambia el plan de prevención de este verano</strong>. Y si la tienes en interior, también afecta a aforos, ventilación y horarios en olas de calor.</p> <div class="change-card__quote">«Si tienes plantilla en exterior, esto te cambia el plan de prevención de este verano.»</div> </div> </article> </div> </section> <!-- ===== LO QUE NO CAMBIA ===== --> <section id="nochange"> <div class="section-kicker">Lo que NO cambia · la línea roja</div> <h2>Y <em>una cosa</em> que no se ha tocado</h2> <p>Con tres cambios estructurales encima de la mesa, lo más interesante a veces es lo que el legislador <em>no</em> ha querido tocar. Y aquí hay un artículo que sigue exactamente igual que en noviembre de 1995.</p> <div class="ley-quote"> <div class="ley-quote__head"> <span>Artículo 14 · Derecho a la protección frente a los riesgos laborales</span> <span class="ref">Ley 31/1995 · texto consolidado · sin cambios</span> </div> <div class="ley-quote__body"> <p>«En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.»</p> </div> <div class="ley-quote__foot"> → La palabra clave sigue siendo la misma: <strong style="color:#fff !important;margin-left:6px">«eficaz»</strong> </div> </div> <div class="nochange"> <div class="nochange__inner"> <span class="nochange__tag">Sin cambios</span> <h3>El artículo 14 sigue exigiendo una protección <em>eficaz</em>.</h3> <p>No documentada. No certificada. No «cumple-norma». <strong>Eficaz.</strong> Esa palabra es la que sostiene todo el edificio de la prevención en España — y la que la Inspección sigue mirando cuando hay un accidente.</p> <p>Lo desarrollamos a fondo en otro episodio de la serie, pero la idea es ésta: tres cambios nuevos en la evaluación, sí. Pero el listón de fondo — proteger de verdad, no archivar papeles — no se ha movido un milímetro.</p> </div> </div> </section> <!-- ===== CIERRE ===== --> <section id="cierre"> <div class="section-kicker">Qué hacer · hoy</div> <h2>Cuatro pasos <em>para esta semana</em></h2> <p>Esto va a tardar meses en pasar por las Cortes. Pero la dirección ya está marcada: <strong>prevención más individualizada, menos papel</strong>. Si en tu empresa quieres ir adelantando, esto es lo mínimo que ya puedes mover sin esperar al BOE:</p> <ul> <li><strong>Auditar la evaluación de riesgos actual</strong> y marcar los puestos donde tengas misma ficha para edades, géneros o turnos muy distintos. Esos son los primeros que se quedarán cortos con la reforma.</li> <li><strong>Revisar la información preventiva</strong> que estás entregando: ¿es genérica para toda la plantilla, o hay versión por puesto? Si solo tienes una, ya sabes por dónde empezar.</li> <li><strong>Añadir el riesgo climático</strong> al plan de cara al verano. No hace falta esperar a la ley: una ola de calor con un caso de golpe de calor ya es una contingencia hoy.</li> <li><strong>Hacer el autodiagnóstico</strong> para ver, con datos, en cuál de los tres frentes estás más expuesto.</li> </ul> <div class="cta-block" id="cta-mid"> <div class="cta-block__inner"> <span class="cta-block__kicker"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M12 22s8-4 8-10V5l-8-3-8 3v7c0 6 8 10 8 10z"/></svg> Autodiagnóstico PRL · gratuito </span> <h3>¿Cómo está tu empresa <em>hoy en día?</em></h3> <p>Te dejamos un autodiagnóstico de 3 minutos para que sepas por dónde va tu empresa: si estás más cerca del modelo de hace 30 años o ya alineada con la reforma. Sin llamada comercial de seguimiento.</p> <a href="https://fisify.com/evaluacion-prl" class="cta-btn" target="_blank" rel="noopener"> Empezar autodiagnóstico <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg> </a> <div class="cta-meta"> <span class="cta-meta-item"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><circle cx="12" cy="12" r="10"/><polyline points="12 6 12 12 16 14"/></svg> 3 minutos </span> <span class="cta-meta-item"> <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><rect x="3" y="11" width="18" height="11" rx="2"/><path d="M7 11V7a5 5 0 0 1 10 0v4"/></svg> Confidencial · RGPD </span> </div> </div> </div> <p style="margin-top:32px;font-size:17px;color:var(--ink-700);"> <strong>Para terminar:</strong> ¿en tu empresa ya estáis adaptando la evaluación de riesgos a esta nueva actualización, o seguís con el modelo de hace 30 años? Cuéntanoslo en los comentarios del vídeo — leemos todas las respuestas y los casos más interesantes los traemos al Episodio 2. </p> </section> <!-- ===== FAQ ===== --> <section id="faq"> <div class="section-kicker">FAQ · reforma 2026</div> <h2>Preguntas frecuentes sobre la <em>reforma de la Ley 31/1995</em></h2> <p style="font-size:16px;color:var(--ink-500);margin-bottom:24px;max-width:620px;">Resumen de las dudas que más nos están llegando estas semanas sobre el <strong>anteproyecto aprobado el 28 de abril de 2026</strong>: vigencia, ámbito, obligaciones inmediatas y plazos.</p> <details class="faq-item" open> <summary>¿La reforma está ya en vigor?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>No. El 28 de abril de 2026 el Consejo de Ministros aprobó un <strong>anteproyecto de ley</strong>. Esto significa que aún tiene que pasar audiencia pública, dictamen de los órganos consultivos, aprobación como proyecto de ley y tramitación parlamentaria. La Ley 31/1995 sigue vigente tal cual hasta que se publique la reforma en el BOE.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Tengo que hacer algo ahora o puedo esperar?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>Legalmente, hoy no estás obligado a aplicar la reforma. Pero hay dos motivos para no esperar: <strong>(1)</strong> los criterios técnicos de la Inspección y de los servicios de prevención ya están alineándose con la nueva dirección, y <strong>(2)</strong> los riesgos que la reforma reconoce — psicosociales, ergonómicos, climáticos — ya son contingencias hoy si se materializan. Adelantarte reduce exposición y reduce absentismo.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Qué significa exactamente «perspectiva de género y edad» en la evaluación de riesgos?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>Significa que la evaluación tiene que reconocer que el mismo puesto puede generar distintos riesgos según el perfil de la persona que lo ocupa. Por ejemplo: cargas musculoesqueléticas, riesgos ergonómicos, exposición a químicos durante el embarazo, o adaptación de pausas y ritmos según etapa vital. No es una evaluación nueva — es una capa adicional sobre la que ya tienes.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Qué cambia para los autónomos?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>La reforma amplía expresamente el ámbito de la coordinación de actividades empresariales a <strong>autónomos coordinados con empresas principales</strong>. Si subcontratas o coordinas con autónomos en tu actividad, tendrás obligaciones adicionales de información preventiva específica del puesto. El detalle fino dependerá del texto definitivo.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Y los riesgos psicosociales? ¿Pasan a ser obligatorios?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>La evaluación de riesgos psicosociales ya era obligatoria desde 1997 vía el RD 39/1997 — el problema es que casi nadie la hacía bien. La reforma <strong>refuerza explícitamente</strong> los riesgos psicosociales y amplía la definición de daño laboral a lo mental, cognitivo, conductual, social y emocional. Es decir: deja de ser «opcional en la práctica» y pasa a ser exigible con el mismo rigor que un riesgo físico.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Cuándo se aprobará definitivamente?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>Plazo realista: <strong>entre 8 y 18 meses</strong> desde la aprobación del anteproyecto, según la velocidad de la tramitación parlamentaria. Es probable que se publique a lo largo de 2027, con un periodo transitorio de adaptación de entre 6 y 12 meses. Lo iremos contando en próximos episodios de la serie.</p> </div> </details> <details class="faq-item"> <summary>¿Hay un episodio dedicado a salud mental en el trabajo?</summary> <div class="faq-item__body"> <p>Sí — el Episodio 5 («Cuando el dolor "no es del trabajo"») entra de lleno en la frontera entre contingencia común y profesional, donde caen muchas de las bajas por salud mental. Puedes apuntarte a la <a href="#newsletter" style="color:var(--pink-600);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;">newsletter</a> para que te llegue al email.</p> </div> </details> </section> <div class="section-divider" aria-hidden="true"> <span></span><span></span><span></span> </div> </main> <aside class="share-rail" aria-label="Redes sociales de Fisify"> <div class="share-rail__label">Síguenos</div> <a href="https://es.linkedin.com/company/fisify" class="share-btn" aria-label="LinkedIn de Fisify" target="_blank" rel="noopener"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M16 8a6 6 0 0 1 6 6v7h-4v-7a2 2 0 0 0-4 0v7h-4v-7a6 6 0 0 1 6-6z"/><rect x="2" y="9" width="4" height="12"/><circle cx="4" cy="4" r="2"/></svg></a> <a href="https://x.com/fisifyofficial" class="share-btn" aria-label="X de Fisify" target="_blank" rel="noopener"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M18 2h3l-7.5 8.6L22 22h-6.8l-5.3-6.9L3.5 22H.5l8-9.2L.5 2h6.9l4.8 6.3L18 2z"/></svg></a> <a href="https://fisify.com/" class="share-btn" aria-label="Web de Fisify" target="_blank" rel="noopener"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M10 13a5 5 0 0 0 7.54.54l3-3a5 5 0 0 0-7.07-7.07l-1.72 1.71"/><path d="M14 11a5 5 0 0 0-7.54-.54l-3 3a5 5 0 0 0 7.07 7.07l1.71-1.71"/></svg></a> <a href="mailto:info@fisify.com" class="share-btn" aria-label="Email de Fisify"><svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><path d="M4 4h16c1.1 0 2 .9 2 2v12c0 1.1-.9 2-2 2H4c-1.1 0-2-.9-2-2V6c0-1.1.9-2 2-2z"/><polyline points="22,6 12,13 2,6"/></svg></a> </aside>
</div> <!-- =============== ROADMAP =============== -->
<section class="roadmap" id="episodios"> <div style="max-width:680px;margin:0 auto;text-align:center;"> <div class="roadmap__eyebrow" style="justify-content:center;">La serie completa</div> <h2 style="font-family:'Philosopher',serif;font-weight:700;font-size:clamp(30px,3.6vw,44px);line-height:1.08;letter-spacing:-0.02em;color:var(--ink-900);margin-bottom:14px;text-wrap:balance;">¿Quieres ver <em style="color:var(--pink-500);font-weight:400;">todos los episodios?</em></h2> <p style="font-size:17px;color:var(--ink-500);line-height:1.6;max-width:520px;margin:0 auto 28px;">Esto es el Episodio 1 de la serie sobre la Ley 31/1995. El recorrido completo — del espejismo del papel a cómo medir la eficacia real de tu plan de PRL — está en el inicio de la serie.</p> <a href="https://fisify.com/en/blog/ley-31-1995-de-prevencion-de-riesgos-laborales#episodios" class="cta-btn" target="_blank" rel="noopener"> Ver todos los episodios <svg viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg> </a> </div>
</section> <!-- =============== NEWSLETTER =============== -->
<section class="newsletter" id="newsletter"> <div class="newsletter__inner"> <div class="newsletter__eyebrow"> <span></span> No te pierdas ningún episodio <span></span> </div> <h2>Recibe cada episodio <em>en tu email</em></h2> <p>Te mandaremos los nuevos episodios por correo para que no te pierdas nada. El próximo, sobre pausas activas, sale el 2 de junio.</p> <form id="cio-newsletter" novalidate> <input type="text" name="first_name" required placeholder="Nombre" autocomplete="given-name"> <input type="text" name="last_name" required placeholder="Apellido" autocomplete="family-name"> <input type="email" name="email" required placeholder="tu@empresa.com" autocomplete="email"> <input type="hidden" name="serie_prl_subscriber" value="true"> <input type="hidden" name="signup_source" value="articulo-reforma-2026"> <button type="submit">Suscribirme</button> </form> <div id="cio-newsletter-status" class="newsletter__status" aria-live="polite"></div> <div id="cio-newsletter-success" class="newsletter__success" hidden> <div class="newsletter__success-icon" aria-hidden="true"> <svg viewBox="0 0 52 52" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"><circle cx="26" cy="26" r="24"/><path d="M14 27l8 8 16-18"/></svg> </div> <h3 class="newsletter__success-title">¡Apuntad@! 🎉</h3> <p class="newsletter__success-text">Te avisaremos por email cada vez que publiquemos un nuevo episodio. El próximo, <strong>el 2 de junio</strong>.</p> <p class="newsletter__success-foot">Mientras tanto, puedes <a href="#episodios">ver el roadmap completo</a> de los 8 episodios.</p> </div> </div>
</section> <!-- =============== AUTHOR + REFS =============== -->
<div class="refs-author-wrap" id="refs"> <section class="refs"> <h2>Referencias y normativa</h2> <ol> <li> <strong>Anteproyecto de Ley de modificación de la LPRL · 28/04/2026</strong> Consejo de Ministros. Modifica la Ley 31/1995, el Estatuto de los Trabajadores y el RD 39/1997. Incorpora riesgos psicosociales, ergonómicos y por cambio climático, perspectiva de género y edad, y amplía la definición de daño laboral. Pendiente de tramitación parlamentaria. <span class="src">mites.gob.es · 04/2026</span> </li> <li> <strong>Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales</strong> Texto consolidado vigente (artículos 14, 16, 18). Boletín Oficial del Estado. <span class="src">BOE-A-1995-24292 · <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292">boe.es</a></span> </li> <li> <strong>Real Decreto 39/1997, de 17 de enero</strong> Reglamento de los Servicios de Prevención. Régimen de la evaluación de riesgos y planificación preventiva — afectado por el anteproyecto. <span class="src">BOE-A-1997-1853</span> </li> <li> <strong>Real Decreto Legislativo 2/2015 · Estatuto de los Trabajadores</strong> Texto refundido. Afectado por el anteproyecto en lo relativo a información preventiva específica del puesto. <span class="src">BOE-A-2015-11430</span> </li> <li> <strong>Bajas laborales por salud mental · serie 2014-2024</strong> Ministerio de Trabajo y Economía Social. Cifras citadas en la rueda de prensa del Consejo de Ministros de 28/04/2026. <span class="src">mites.gob.es</span> </li> <li> <strong>Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027</strong> INSST · Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Antecedente directo de varios de los ejes de la reforma. <span class="src">insst.es</span> </li> </ol> </section> <aside class="author-box"> <div class="author-box__avatar">F</div> <h4>Equipo Fisify</h4> <div class="role">Salud laboral · Prevención B2B</div> <p>Llevamos años ayudando a mutualidades, aseguradoras y empresas de +500 empleados a convertir su plan de PRL de papel a prevención real. Lo que aprendemos, lo compartimos aquí.</p> <a href="https://fisify.com/" class="author-box__cta" target="_blank" rel="noopener"> Conoce Fisify <svg viewBox="0 0 24 24" width="14" height="14" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2"><line x1="5" y1="12" x2="19" y2="12"/><polyline points="12 5 19 12 12 19"/></svg> </a> </aside>
</div> <div class="endstrip"> <div class="endstrip__inner"> <span>Fisify · Salud laboral B2B · Bilbao</span> <span><a href="https://fisify.com/en/blog/ley-31-1995-de-prevencion-de-riesgos-laborales">← Episodio 0</a> · <a href="#episodios">Roadmap completo</a> · <a href="https://fisify.com/">fisify.com</a></span> </div>
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