1. Coste laboral por jornada. Multiplicamos el salario bruto medio anual por 1,32 para estimar las cotizaciones y otros costes empresariales, y lo dividimos entre 220 jornadas laborales anuales.
2. Coste directo para la empresa. Aplicamos un coeficiente estimado del 55 % sobre el coste laboral de la jornada. Este porcentaje aproxima las cotizaciones, prestaciones, complementos de convenio y otros costes directos que puede asumir la empresa durante una incapacidad temporal. Es configurable porque varía según el convenio, la duración de las bajas y la política de sustituciones.
3. Proyección hasta final de año. Los días de baja comunicados en días naturales se convierten en jornadas laborales equivalentes mediante el factor 220/365. Con ellos calculamos la tasa acumulada de absentismo sobre las jornadas disponibles hasta la fecha y aplicamos esa misma tasa a las jornadas restantes hasta el 31 de diciembre.
La proyección supone que el ritmo de absentismo observado hasta hoy se mantiene durante el resto del año. Se utilizan 220 jornadas anuales para descontar aproximadamente vacaciones, festivos y fines de semana.
Referencias sectoriales: Randstad Research a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE (T1 2026, absentismo general 7,2 %; 5,6 % por incapacidad temporal) e Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable. Estimación orientativa, no sustituye un análisis de tus datos reales.
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